行为态度数据使用说明

2号小秘书-夏天发表于:2021年11月09日 18:45:00更新于:2021年11月09日 18:56:48

通过阅读此文,你将清晰了解如何使用员工行为态度数据为考核提供评估依据。

一、功能介绍

行为态度数据是对员工在考核周期内的行为表现、工作情况等不同维度的明细记录,可以作为企业考核员工行为态度指标的评估依据,如项目明细表、奖惩记录、考勤明细记录等等。


二、操作流程

1. 导入行为态度数据

在工作达成记录中,选择【导入行为态度数据】,将您事先维护好的文件拖入至指定区域,系统将自动检测。

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注意事项:

1)导入Excel文件中必须包含【员工姓名】用于识别员工身份,当员工存在重名时,请注意维护不同的工号用于区分;

2)文件导入成功后,将替换当前考核计划的所有行为态度数据,导入前请注意检查数据的正确性与完整性。


2. 管理员工的行为态度数据

HR导入行为态度数据后,支持查看当前考核团队范围内员工的所有行为态度数据,当导入数据重复或多余时,支持单独删除

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3. 查看行为态度数据

员工考核详情可以查看该员工的所有行为态度数据,被考核人、考核人具有行为态度数据查看权限。

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三、常见问答

问:导入的行为态度数据有错,可以直接线上修改吗?

答:暂不支持线上直接修改数据;若导入数据有错,请您再重新上传一份正确数据,系统将替换已有数据。

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