如何发起绩效面谈

2号小秘书-夏天发表于:2020年02月29日 09:04:11更新于:2021年04月29日 11:01:00


阅读此文档,你将了解如何在考核过程中发起考核面谈,以及查看已提交的面谈记录

一、功能介绍

HR可以对当前正在进行的考核计划和历史考核计划中的员工发起绩效面谈,针对绩效考核过程进行辅导和考核结果的沟通。

二、操作流程

1. 批量发起绩效面谈

操作路径:选择「进行中的考核计划」或「历史考核计划」->点击「考核详情」->查看「考核结果」或「绩效面谈」->批量选择员工并「发起绩效面谈」

image.png

第一步 在考核人员或考核结果页,批量勾选员工,点击「发起绩效面谈」

image.png

第二步 设置面谈时间和面谈负责人,点击「下一步」

image.png

第三步 检查完面谈时间安排和所选负责人信息,直接点击「下一步」即可;也可以通过单独编辑,调整面谈设置后,再点击「下一步」

image.png

第四步 在发起结果页可查看所选员工的绩效面谈发起情况,如有发起失败的员工可直接重新发起。

image.png

2. 单独发起绩效面谈

操作路径:选择「进行中的考核计划」或「历史考核计划」->点击「考核详情」->查看「绩效面谈」->「单个新增」

image.png

设置面谈时间和面谈负责人,并选择是否通知面谈负责人,点击「确定」

image.png

3. 查看面谈记录

查看具体考核计划的「面谈记录」

image.png

你可以可以查看企业内,所有考核计划的「面谈记录」

image.png

三、常见问答

问:如何直接录入已面谈的记录内容

答:当面谈负责人已完成面谈,并由HR旁听记录时,可以直接在「绩效面谈」中录入面谈结果,无需再通知对应负责人。


    您需要登录后才可以回复