如何同步员工考核结果参与薪酬计算

2号小秘书-夏天发表于:2020年02月29日 09:03:55更新于:2021年04月29日 16:42:22

阅读此文档,你将了解考核结束后,如何将考核结果同步至薪酬系统用于绩效工资计算。

一、功能介绍

在绩效子系统创建的考核计划完成后,您可将考核员工的考核评分、考核等级同步到薪酬子系统,参与薪资核算。

二、操作流程

1. 设置考核结果同步到薪酬

设置路径:「考核计划设置」->「结果设置」->「考核结果同步薪酬」,勾选「考核计划完成后考核结果同步到薪酬」,并设置「参与计薪月份」。

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你也可以在「考核设置-自定义设置」中,提前设置「默认计薪月份」

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2. 薪酬子系统同步绩效考核结果

当该考核计划完成后,在薪酬子系统核算所选计薪月份的绩效提成收入时,点击【同步绩效考核结果】时,可以获取计薪人员在该考核计划的考核结果。

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同步后,在列表中可以看到计薪人员的绩效评分及对应的绩效系数,根据绩效基数和绩效系数核算绩效工资。

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三、常见问答

问:为什么无法勾选「考核计划完成后考核结果同步到薪酬」?

答:请确认是否开通「薪酬」子系统,开通后才可以将考核结果同步到薪酬。

问:如果一个月同时发起了月度考核与年度考核,那同步到薪酬是哪个计划的考核结果?

答:当月有多个计划产生结果都对应到同一个计薪月份,薪酬子系统同步考核结果时,同步的将是最近结束的计划。


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