如何快速校准员工考核结果

2号小秘书-夏天发表于:2020年02月29日 09:03:10更新于:2021年04月29日 11:50:44

阅读此文档,你可以了解在考核结束后,如何批量调整员工考核结果,使考核等级分布在合理范围内

一、功能介绍

计划中的考核人员完成考核,或导入了员工考核结果后,当某个等级的员工数不符合该等级预设的员工数时,需要对考核结果进行校准。您可以选择一批员工,批量调整员工考核结果。

二、操作流程

1. 批量选择员工

在考核结果记录的页面,您可以通过「等级」筛选需要调整的员工,勾选员工后点击「绩效等级」进行校准。

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2. 调整考核结果

在批量编辑页面,点击员工的某个评分或等级项即可调整,调整后可以实时更新员工的绩效评分和绩效等级。保存后可以在页面顶部实时看到调整后各个等级人数的分布。

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3. 单独编辑考核结果

您也可以单独调整员工的考核结果

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三、常见问答

问:调整考核结果的时候,能连同指标评分一起调整吗?

答:不能,调整考核结果仅能对「绩效评分」与「绩效等级」进行调整;考核指标的评分结果由各评分人确定并通过审核后,将不能再调整。

问:在什么情况下可以调整考核结果?

答:员工已生成绩效考核结果,并且未进行确认时,都可以对考核结果进行调整。


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