薪酬公式及常用规则说明

2号小秘书-夏天发表于:2019年12月06日 19:48:42更新于:2019年12月25日 17:37:30

一. 名词解释

名词

说明及计算公式

薪资组

即把人员分组,并关联适用计薪规则、工资表模板等;

工资表模板

即核算时的工资表表头,可自定义工资项;

月计薪时长

月计薪时长由用户自定义,可在【薪资组】种设置,可选项包括:月应出勤天数,月应出勤天数+法定节假日,自定义;

实际计薪时长

实际计薪时长=月计薪时长-请假时长*(1-请假计薪百分比)-旷工时长*扣款百分比-非在职工作日-非在职法定节假日;

每日计薪小时

每天上班8小时还是7.5小时,可在【薪资组】中自定义;

转正、调薪月规则

即员工在转正、调薪月,请假扣款/旷工扣款/加班费的基数规则,可选项包括:转正工资/调薪后的工资计算,试用期工资/调薪前的工资计算,转正/调薪前后的工资混合计算;

考勤扣款合计

考勤扣款合计=请假扣款+不在职免发+迟到扣款+早退扣款+缺卡扣款+旷工扣款;

基本工资

基本工资即科目类别为基本工资的工资项合计;

正式员工:基本工资=基本工资

试用期员工:基本工资=试用期基本工资

转正月员工:试用期基本工资*转正前应出勤天数/月计薪时长+正式基本工资*转正后出勤天数/月计薪时长

调薪月员工:调薪前基本工资*调薪前应出勤天数/月计薪时长+调薪后基本工资*调薪后出勤天数/月计薪时长;

应发工资

应发工资=基本工资+津补贴+绩效工资+..-考勤扣款合计-税前补扣;

实发工资

应发工资-代扣代缴-个税-税后补扣+税后补发;


二. 常用规则说明

月计薪时长:

规则

数据来源

用途

按月应出勤天数+法定节假日

考勤月汇总中的应出勤天数+日历中的法假

1. 新进/离职不在职免发工资项的核算

2. 转正/调薪月基本工资的折算

按月应出勤天数

考勤月汇总中的应出勤天数

同上

自定义

用户自定义

同上

 

转正/调薪月规则:

规则

数据来源

用途

按正式工资/调薪后的工资计算

核算基数:您自定义勾选的工资项

转正/调薪天数:考勤排班中生效日期前后的天数

请假扣款、旷工扣款、加班费的核算

 

按试用期工资/调薪前的工资计算

同上同上

按转正/调薪前后的工资会和计算

同上同上


三. 常见问题排查

员工人数问题:

对于员工人数不对的情况,请从以下几种情况开始排查:

1. 调整薪资组的适用范围后,需要重新同步计薪人员

2. 调整了组织架构或者调整了员工的部门或者岗位,需要重新为员工选择薪资组

3. 员工的入职日期为空,需要维护好入职日期,同步计薪人员

4. 当月离职人员不在月工资中, 需要检查人事模块的【薪资结算日期】是否在当月


工资数据核算问题:

对于工资核算有问题员工请从以下几种情况开始排查:

1. 员工是否为新进离职员工?涉及项目:不在职免发,需要检查考勤中不在职免发天数

2. 员工是否为当月转正/调薪(不论是否1号生效)?涉及项目:应发工资,需要检查生效日期前后的天数

3. 检查考勤数据是否正确?薪资核算依赖考勤,需要检查考勤中应出勤/请假/加班/旷工等项目的时长

4. 员工信息有变更,未同步到薪酬和考勤系统,需操作“同步本月计薪人员/同步本月考勤人员”

5. 薪酬规则/考勤规则是否设置正确?旷工扣款需要考勤和薪酬的规则统一


    您需要登录后才可以回复