企业有多张工资表,如何设置不同的表头?

2号小秘书-夏天发表于:2019年10月09日 11:21:04更新于:2021年04月13日 21:13:54

功能概括:2号系统为企业版客户开放专属功能,支持同一账号内计算不同薪酬体系的员工,您可以根据企业的薪酬制度,设置薪酬结构,再基于薪酬结构为不同的工资表模板分别设置不同的工资项。

步骤一:设置薪酬结构

操作路径:薪酬 » 薪酬设置 » 工资表模板 » 点击“新增工资表模板” » 点击“设置薪酬结构”

如果多个模板的薪酬结构分类不同,请选择“所有”需要使用到的分类。

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【举例】假设企业的研发部按“绩效工资”核算,销售部按“计件工资”核算,请同时启用「绩效工资」和「计件工资」两个分类,用于后续设置2个不同的工资表模板。

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步骤二:新增工资表模板  

操作路径:薪酬 » 薪酬设置 » 工资表模板 » 点击“新增工资表模板”

根据不同的工资表新增模板,设置对应的工资表模板的名称和工资项。(具体方法可参见:如何设置工资表模板?

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其他说明

1、设置完模板后,可以到薪酬 » 计薪规则:

(1)设置人员的计薪规则(具体方法参见:企业不同人员有多种计薪规则如何设置?

(2)再到薪资组内关联模板、规则方案以及人员(具体方法参见:如何设置薪资组?

2、设置“薪酬结构”时,请谨慎操作【取消选中】,取消某个分类后,自定义的工资项及数据将会被删除,无法恢复数据。建议在“工资表模板”中使用【移除】工资项的功能试运行几个月后,保证工资计算正常的情况下再操作【取消选中】分类,或者在客服的指导下进行操作。

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