如何计算工资?

2号小秘书-夏天发表于:2019年09月25日 19:34:33更新于:2019年12月10日 16:27:42

每月进行工资核算。根据明确的流程指引,进行同步/导入计薪人员,处理考勤、个税、社保等基础工资数据以及绩效数据,三个步骤轻松搞定工资计算。

步骤创建工资表

操作路径:薪酬  » 当月工资  » 点击“创建工资表”

1)进入“当月工资表”,点击【创建工资表】。

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2)选择核算的模板及计薪月份。选择完成后点击【下一步】。

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步骤核算工资数据

1)进入需要核算的工资表,点击「核算工资」,开始进入核算流程;

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2)点击「同步计薪人员」「同步考勤数据」「同步社保公积金」,将2号花名册的员工信息、员工当月考勤数据、社保公积金数据同步到薪酬;

若首次使用薪酬功能或员工基础工资有变动,可以点击「导入工资数据」,后续每月将沿用上月的基础工资数据,不需要每个月都导入一次;

个税一般使用累计预扣法,需要您每个月从税务系统导出专项附加扣除的累计数据并导入2号,若首次使用薪酬功能或员工累计个税数据不对,可以点击「录入截止上月个税累计」,后续每月都会自动计算员工个税,不需要每个月都导入一次;


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上述操作如有疑问,可以点击查看以下文档:

              

步骤核算绩效提成收入【企业版专属】

请先完成「计薪规则」中相关方案的设置,再进行以下操作。

导入相应的「绩效、提成、奖金」「计时、计件」工资数据,不需要的项目不必导入。导入数据后点击页面底部「计算工资」即可。(系统会提供标准模板,模板包含该方案下的人员清单及表头项目。)

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2)底部下载系统标准模板,以excel导入考核数据,系统将自动生成适用方案的人员名单及表头。

     

温馨提示

核算工资前,请确认以下步骤已完成。首次算薪流程为步骤1-7,后续如果没有人事或工资异动只需进行步骤4-7。

1)已在【人事】模块维护好员工的花名册

2)已在「薪酬设置」创建企业的工资表模板

3)已在「计薪规则」设置好相关的规则方案,并且关联到薪资组

4)已在系统 / 线下处理考勤数据

5)已在系统/ 线下处理社保公积金数据

6)已准备好绩效考核/提成/奖金/计件统计数据

7)若使用工资薪金所得计税方式,已准备好专项附加扣除累计报表

 

特别说明

1、首次核算须导入员工基础工资数据,后续自动沿用上月数据,如有员工异动再进行编辑;

2、首次核算须导入上月个税累计,后续如果无需修改,只需上传”专项附加扣除累计报表“;

3、考勤和社保公积金数据,如果先同步再导入数据,那么已导入的数据将覆盖同步的数据;

4、如果某员工的部分数据需要修改,请将该员工的所有数据都填写完整,否则不填写的数据将默认为0。


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